Нині дедалі більше людей прагнуть забезпечити собі матеріальну стабільність, і одна робота не здатна забезпечити всі потреби. Виникає необхідність пошуку додаткових джерел доходу, але питання можливості влаштуватись на другу роботу за наявності вже однієї залишається відкритим. Багато хто сумнівається в тому, що це є реальною можливістю, проте насправді все залежить від кількох факторів.
Першим кроком для влаштування на другу роботу є розгляд умов поточного працевлаштування. Якщо у вашому договорі з роботодавцем не зазначено про обмеження можливості роботи на двох роботах одночасно, ви маєте шанси знайти додаткове заняття. Важливо переконатися, що ваші посадові обов'язки першої роботи не суперечать законодавчим нормам, і що у вас достатньо часу та енергії на виконання двох робіт одночасно.
З іншого боку, необхідно враховувати чинники, пов'язані з безпосереднім пошуком роботи. Часто трапляється, що роботодавці вважають за краще найняти співробітника, здатного повністю присвятити себе роботі та бути доступним постійно. Однак, все залежить від характеру роботи та переваг роботодавця. Використовуючи свої навички та професійні навички, а також демонструючи гнучкість та вміння керувати часом, ви можете переконати роботодавця у своїй готовності до виконання двох завдань одночасно.
| Питання | Відповідь |
|---|---|
| Чи можна працювати на двох роботах одночасно? | Та це можливо. |
| Чи є обмеження щодо кількості робіт? | Ні, немає обмежень. |
| Яка кількість робочих годин на тиждень можна працювати на двох роботах? | Кількість робочих годин на тиждень залежатиме від домовленостей із роботодавцями. |
| Чи можуть виникнути конфлікти між роботодавцями? | Так, у деяких випадках можливі конфлікти, особливо якщо графіки роботи перетинаються. |
| Як потрібно керувати своїм часом, працюючи на двох роботах? | Необхідно планувати час та враховувати особливості кожної роботи. |
Чи можна влаштуватися на нову роботу, якщо ще не звільнився зі старою?
Можливість влаштується на роботу і при цьому не звільнятиметься зі старою діятиме до 31 грудня 2022 року. Мінпраця вже розробила проект постанови Уряду, яка закріпить цей захід підтримки росіян.
Чи можна влаштуватися працювати відразу після звільнення?
Звільнення з однієї організації відбувається у першій половині робочого дня, прийом до іншої організації – у другій половині робочого дня. Трудовий кодекс РФ не обмежує право на працевлаштування співробітника у день звільнення від колишнього роботодавця.
Чи можна влаштуватися на роботу, якщо ти вже працюєш?
Нормами чинного законодавства не передбачено наявність у працівника двох трудових книжок. Якщо Ви бажаєте влаштуватися на другу роботу, то можете оформити її як роботу за сумісництвом. За Вашим бажанням роботодавець на основному місці роботи зобов'язаний буде внести до трудової книжки інформацію про таку роботу.